A advocacia trabalhista reativa e a falta de análise de dados são vícios operacionais que os profissionais mais inquietos estão dispostos a abandonar. Das inúmeras formas de se evitar esse problema e privilegiar o trabalho proativo, destacam-se as estratégias que visam diminuir os riscos trabalhistas.
Neste breve artigo, portanto, nós iremos demonstrar como o uso da análise e interpretação de dados cria atalhos para a proatividade e o sucesso profissional dos advogados. Embora introdutório, o conteúdo a seguir será um verdadeiro divisor de águas e um grande passo para o futuro da profissão. Vamos lá?
O que é Jurimetria e como aplicá-la em defesas trabalhistas
É impossível falar de análise e interpretação de dados judiciais sem conceituar e contextualizar a relevância da Jurimetria, que é o estudo responsável por coletar e estruturar essas informações e criar cenários a partir disso.
Ou seja, podemos classificar a Jurimetria como uma modalidade estatística aplicada ao mundo do Direito, cujo objetivo é influenciar positivamente na tomada de decisão, além de ajudar em consultas, na definição de estratégias e outras atividades cruciais para o dia a dia.
Apesar da possibilidade de aplicação em diferentes segmentos do Direito, a Jurimetria tem se mostrado fundamental e determinante em reclamações trabalhistas, principalmente quando utilizada em escritórios e departamentos jurídicos especializados na defesa de reclamadas com um grande volume de demandas.
Por isso, na prática, a Jurimetria trabalhista é diversa. Sua metodologia está habilitada a atender diferentes necessidades, de acordo com as especificidades da equipe jurídica e do cliente atendido.
Entretanto, cabe destacar quais os modos de aplicação mais comuns em ações judiciais da Justiça Trabalhista. Veja os exemplos:
- Identificação de padrões e tendências em processos trabalhistas anteriores para a análise e prevenção de riscos trabalhistas futuros;
- Análise de decisões judiciais em blocos para avaliar de que forma determinados tribunais interpretam e aplicam as leis trabalhistas;
- Cálculo de probabilidades para orientar decisões estratégicas em casos futuros;
- Identificação de oportunidades que melhoram a eficiência dos advogados em um conjunto de ações similares ou em processos trabalhistas específicos;
- Melhor gerenciamento dos recursos financeiros em casos de maior impacto;
- Análise de dados para a eventual localização de supostas fraudes e abusos em demandas trabalhistas, incluindo a verificação de padrões de litigância abusiva ou comportamento suspeito por parte da reclamante;
- Criação de cenários hipotéticos que classificam os riscos de êxito e/ou condenação de cada processo ou bloco de ações trabalhistas avaliadas.
Há, portanto, uma série de situações em que a Jurimetria é aplicada ao contexto das defesas trabalhistas e impossíveis de serem elencadas uma a uma. Por isso, também se faz necessário conhecer como é realizada a coleta de dados que sustentam o método estatístico voltado para o setor jurídico.
Coleta e análise de dados judiciais trabalhistas
Como qualquer metodologia de estudo, a Estatística aplicada ao Direito – ou simplesmente Jurimetria – depende de algumas etapas técnicas para ser concluída e, por conseguinte, atingir excelentes resultados para os advogados em suas demandas trabalhistas. Conheça as fases:
- Coleta de dados por meio dos portais de transparência, base de dados dos tribunais ou diretamente dos processos trabalhistas;
- Preparação e limpeza dos dados com a finalidade de eliminar informações duplicadas, localizar erros e garantir a padronização;
- Análise exploratória para a compreensão da natureza e o comportamento dos dados coletados. Para demandas trabalhistas, por exemplo, a etapa visa localizar os padrões dos juízes ou tribunais, dos objetos jurídicos mais pleiteados e até mesmo do tempo médio de duração do processo de acordo com as variáveis aplicadas;
- Modelagem estatística baseada na análise exploratória. Sua função é criar elementos capazes de prever comportamentos e identificar correlações entre as variáveis;
- Avaliação dos resultados e das conclusões para a validação dos estudos.
Parece bem complexo, certo? E de fato é! Realizar estudos estatísticos com base em dados judiciais é extremamente difícil. Com certeza, para ser um bom advogado, não há tempo e espaço para a realização de procedimentos dessa natureza, não é mesmo?
Não se preocupe, pois nós também concordamos. A rotina do advogado especializado em ações trabalhistas, cujo cliente são as reclamadas, é atribulada demais para utilizar um método técnico, mesmo sendo a Jurimetria um recurso tão poderoso e eficiente.
Contudo, nós queremos que você ainda não desista! Temos mais detalhes para te contar sobre o assunto e algumas grandes descobertas estão por vir. Continue a leitura e surpreenda-se.
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A estatística em benefício da redução de riscos trabalhistas
Até aqui, já demos alguns indícios de como a estatística – materializada na Jurimetria – pode atuar em benefício da redução dos riscos trabalhistas. Entretanto, por ser de grande interesse para qualquer profissional da advocacia comprometido com resultados, iremos avançar mais nesse tema.
Identificação de padrões de comportamento dos magistrados e tribunais
Um dos principais efeitos da aplicação da Jurimetria em escritórios e departamentos jurídicos especialistas em Direito do Trabalho é poder identificar os padrões de comportamento de juízes, comarcas e tribunais.
Embora pareça um procedimento com resultados vagos, tais similaridades são cruciais para a tomada de decisão do advogado, uma vez que, com base nas amostras, é possível trabalhar de modo preditivo ao se antecipar aos possíveis desfechos em atuais e novas ações trabalhistas.
A avaliação dos padrões também é eficaz na análise do tempo médio de tramitação dos processos. Ou seja, nesses casos o levantamento de dados judiciais é feito pela separação dos marcos temporais das ações para a obtenção dos resultados estatísticos, como:
- Quais magistrados realizam mais acordos;
- As taxas de condenações;
- A duração de cada fase processual.
Convém enfatizar que os exemplos mencionados acima não são os únicos possíveis durante a análise e identificação de padrões do Poder Judiciário, e que a redução dos riscos trabalhistas pode ser desenvolvida de variadas maneiras a partir da Jurimetria. Conheça adiante.
Prevenção de litígios recorrentes
Em se tratando de advogado trabalhista especializado na defesa das reclamadas, não há como negar que a prevenção de litígios é uma atividade paralela indissociável da profissão, não é mesmo?
Mas afinal, como exercer essa função atualmente? Sobretudo do ponto de vista estatístico. Isto é, como a Jurimetria pode melhorar as ações de prevenção de litígios trabalhistas recorrentes?
Nos casos de similaridade e padrões do judiciário, a Jurimetria fornece elementos substanciais para a definição de estratégias e aperfeiçoamento das diretrizes internas da empresa a fim de se antecipar ao problema antes mesmo da possibilidade de judicialização.
Igualmente eficiente é o uso da Jurimetria para basear as políticas institucionais da empresa, como na implementação de tecnologias específicas, treinamento dos colaboradores e a total revisão dos contratos de trabalho e documentos.
A prevenção de litígios realizada por meio da Jurimetria garante ainda a identificação de cláusulas contratuais problemáticas e que estejam em debate no judiciário. Ao se antecipar a esse movimento, o advogado responsável evita futuros conflitos que se tornam tendência em todas as empresas desavisadas.
Análise de dados para negociação de acordos judiciais
A coleta, análise e interpretação de dados cumpre outro papel fundamental para a advocacia do futuro: durante a fase de negociação de acordos judiciais. Aliás, mesmo quando a conciliação não é o melhor dos caminhos.
Isso porque, uma das principais características da Jurimetria é fornecer insights para os profissionais da advocacia que, com base nas informações e estatísticas reunidas, aumentam o seu repertório argumentativo e tornam a fase negocial mais sólida ao transmitir segurança e firmeza nas decisões.
Análise de dados para identificação de testemunhas-chave
Outro recurso pouco conhecido da análise jurimétrica é a possibilidade de identificação de pessoas em ações judiciais diversas. Desse modo, a localização de testemunhas-chave surge como um artifício consistente na busca pela redução dos riscos trabalhistas e prevenção de litígios.
A identificação de uma testemunha-chave, em alguns casos, pode alterar drasticamente os desfechos da ação trabalhistas, por isso o seu estudo é tão relevante. Imagine, por exemplo, identificar que a mesma testemunha-chave, em dois ou mais processos distintos, apresenta versões diferentes sobre um mesmo assunto, período ou contexto de trabalho.
A partir dessa constatação, os advogados da reclamada aumentam as chances de contraditar a testemunha ou de alguma forma fazer com que o seu depoimento tenha a relevância e peso afetados. Um cenário bastante otimista.
O futuro da Justiça do Trabalho com a utilização da Estatística
Ainda que o uso da Estatística aplicada ao Direito cause a sensação de incapacidade – do ponto de vista técnico – para os advogados, nós temos uma notícia incrível! A Jurimetria já está sendo utilizada em tribunais, por servidores administrativos e judiciários, bem como em ambientes corporativos, setores jurídicos e escritórios.
O motivo para o crescimento exponencial do método é o avanço tecnológico. Com a ajuda da inteligência artificial, a Data Lawyer desenvolveu uma solução em Jurimetria com centenas de milhões de processos trabalhistas em sua base de dados para tornar a atividade advocatícia mais eficiente, bem-sucedida, preditiva e organizada. Conheça todos os detalhes solicitando um teste grátis.
